ena mo je, dakle, neophodna za uticaj na pona awe zaposlenih i oblikovawe organizacione kulture. Ali samo postojawe mo i, bila ona resursna ili interpretativna, nije dovoqno. Lider mora da bude sposoban da mo pravilno iskoristi, za ta je neophodna svesnost o potencijalima ste~ene mo i u okru`ewu.Dogovor o stvarawu zajedni~kog kwi`evnog jezika Srba

-Ti ćeš ostati da nam čuvaš položaj dok mi odemo po hranu i municiju. Evo ti jedan šlem i tri bombe, pa se snađi, nemam više ništa da ti ostavim.– “Svaka pojedena porcija prženih krumpirića u mladosti povećava mogućnost dobivanja raka dojke za 25 posto”Lik u bolnici leži i treba da m

Namera je da pokažemo da znamo gde idemo i sa kojim projektima to želimo da ostvarimo, a to je upravo ono za šta bi trebalo da donatori - vlade određenih zemalja, EU, Evropska banka, Svetska banka, i druge međunarodne organizacije i institucije - konkretno odvoje sredstva iz finansijske pomoći koju su, uglavnom, već nače

Grupe se intenzivno sastaju uo~i plenarnih sednica u Briselu i tokom zasedawa EP u Strazburu. Sastanci grupa ponekad traju i vi e dana. Ukoliko odre37 bells with an approximate excess weight of 6000 kg, and it might be established to Engage in 20 different melodies (within the Marriage ceremony March to Swiss people songs). The final exertion was c